Bijna de helft van de werkenden houdt het niet vol tot pensioenleeftijd door te werken. Als de pensioenleeftijd naar 70 jaar gaat, vreest twee derde eerder uit te vallen. Maar eerder stoppen met werken is financieel onhaalbaar voor de meesten.
Dat blijkt uit een onderzoek van vakbond CNV onder 2700 leden van 45 jaar en ouder. Van de respondenten geeft 57 procent aan een zwaar beroep te hebben. Eerder stoppen is voor ruim zes op de tien werkenden niet mogelijk, omdat ze dan teveel in inkomen achteruitgaan. ,,Veel van de respondenten zijn voor hun twintigste al begonnen met werken. Zij zijn simpelweg opgebrand. Het is voor het CNV volstrekt onacceptabel dat in een rijk land als Nederland zoveel mensen moeten doorwerken tot ze erbij neervallen’’, aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin.
Verhoging pensioenleeftijd
De verhoging van de pensioenleeftijd leidt nu al tot problemen. 45 procent van de respondenten in het CNV-onderzoek geven aan nu al niet door te kunnen werken tot hun pensioenleeftijd. En dat zal alleen maar erger worden, vreest Fortuin. De pensioenleeftijd wordt aangepast aan de levensverwachting. We worden steeds ouder, dus de pensioenleeftijd zal verder stijgen.
Regeling vervroegde uittreding
In het in 2019 gesloten pensioenakkoord is een tijdelijke regeling opgenomen die mensen met zware beroepen de mogelijkheid geeft om eerder te stoppen met werken, de regeling vervroegde uittreding (RVU). Die regeling stelt mensen in staat om drie jaar voor hun pensioen te stoppen met werken. Mensen krijgen dan een uitkering op AOW-niveau. De RVU eindigt eind 2025.
,,Die uitkering wordt betaald door de werkgever. Maar die uitkering is niet voldoende, mensen moeten ook een deel van hun pensioen naar voren halen’’, aldus Fortuin. ,,Voor mensen met een klein pensioentje is dat teveel.’’ Die mensen moeten dus noodgedwongen doorwerken tot hun pensioen. ,,Deze mensen worden vermorzeld door het systeem’’, zegt Fortuin.
De vakbondsvoorzitter wijst op de gevolgen. Steeds meer mensen raken arbeidsongeschikt. ,,De cijfers van mensen die in de WIA komen spuiten omhoog. En vorig jaar werd bekend dat de schade van burn-outs al 4 miljard euro per jaar is.’’
Bron: https://www.ad.nl/economie/bijna-helft-van-werkenden-houdt-het-niet-vol-tot-pensioenleeftijd~a1970cb9/
Aanvulling afkomstig van: https://www.nu.nl/economie/6306943/werknemers-boos-om-einde-vroegpensioen-zware-beroepen-stakingen-dreigen.html
Werkgevers zien vanwege de krapte op de arbeidsmarkt namelijk niets meer in de regeling, terwijl werknemers juist een permanente en uitgebreide regeling willen. Bovendien is het nog steeds erg lastig om de definitie van een zwaar beroep vast te stellen. Geldt dat alleen voor bouwvakkers, machinisten en politieagenten of ook voor onderwijzers en kantoormedewerkers?
Volgens werkgeversvereniging AWVN moet er veel meer worden ingezet op duurzame inzetbaarheid van werknemers. “We moeten kijken hoe iemand op een gezonde manier zijn pensioenleeftijd kan halen. Er liggen miljarden op de plank voor omscholing, dus het is aan werkgevers en werknemers om te kijken wat er mogelijk is als het beroep te zwaar wordt”, aldus een woordvoerder.
De afspraken over vervroegd stoppen zijn in 2019 gemaakt en sindsdien is er veel discussie over welke beroepen in de categorie ‘zwaar’ vallen. “Het is een afspraak uit het Pensioenakkoord en het is opmerkelijk dat bepaalde doelen niet gehaald zijn”, zegt Hans van Meerten, hoogleraar Europees pensioenrecht aan de Universiteit Utrecht.
Eind 2022 maakten slechts vijftienduizend van de honderdduizenden werknemers gebruik van de regeling, blijkt uit cijfers van het UWV. Afspraken rondom die regeling zijn inmiddels opgenomen in driehonderd cao’s.
De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is bedoeld voor werknemers die een zware functie hebben en door de verhoging van de AOW-leeftijd niet in staat zijn om gezond tot de pensioengerechtigde leeftijd te werken. In twee op de drie cao-afspraken wordt die voorwaarde al gesteld om gebruik te kunnen maken van de regeling.
Werknemers in verschillende sectoren komen in actie
De werkgever keert dan maandelijks of eenmalig een bedrag uit om de periode van uittreding tot de AOW-leeftijd te overbruggen. In drie kwart van de cao-afspraken wordt nog een voorwaarde gesteld om gebruik te kunnen maken van de regeling: de werknemer moet een minimumaantal dienstjaren in het bedrijf of de sector hebben gewerkt. Dat aantal loopt uiteen van 5 tot 25 jaar, met een gemiddelde van 18 dienstjaren.
De vakbonden richten hun pijlen nu op demissionair minister Carola Schouten (Pensioenen). Werknemers in verschillende sectoren waaronder politieagenten, spoormedewerkers, metaalarbeiders, bouwvakkers en schoonmakers zijn al in actie gekomen.
Volgens Piet Rietman, penningmeester bij vakbond FNV en verantwoordelijk voor het pensioendossier, moet er aan de cao-tafels worden vastgesteld wat een zwaar beroep is. “Verder willen we dat de regeling wordt uitgebreid zodat het voor meer mensen mogelijk wordt om vervroegd met pensioen te gaan.”
‘Hardere acties voor permanente regeling’
Het valt namelijk tegen hoeveel werknemers uiteindelijk echt gebruik maken van de regeling. Dat heeft te maken met de hoogte van het bedrag dat vroege uittreders uitgekeerd krijgen. “Vooral werknemers in de schoonmaak of in de zorg hebben een lager inkomen of werken deeltijd. Dat betekent dus weinig spaargeld en een minder grote pensioenpot. Daardoor wordt het lastig om die drie jaar te overbruggen.”
De FNV wil daarom vanaf 2026 een permanente regeling die voorziet in een hogere uitkering. De vakbond heeft inmiddels een ultimatum gesteld aan de minister. Zo dreigen politievakbonden met hardere acties als er geen oplossing komt voor een permanente regeling voor vroegpensioen. Rietman zegt dat er in meerdere sectoren gestaakt zal worden.
Demissionair minister Schouten heeft al aangegeven snel in gesprek te willen met de bonden.