Werk is er genoeg in West-Brabant, maar mensen om het uit te voeren? Volgens het UWV kunnen werkgevers beter op zoek naar creatieve manieren om de productiviteit te verhogen, dan hun energie te steken in de moeizame zoektocht naar werknemers.
Het aanhoudende personeelstekort op de ‘zeer krappe’ arbeidsmarkt in onze regio lijkt steeds meer ‘de bottleneck te worden voor economische groei’, denkt het UWV op basis van de eigen arbeidsmarktprognoses voor 2024 en 2025. Na een aantal ‘turbulente jaren’ neemt het aantal banen nu maar beperkt toe.
Zowel voor dit jaar als volgend jaar is de verwachting dat er 1600 nieuwe banen worden ingevuld in West-Brabant, een groei van een krappe één procent op het totaal in twee jaar tijd. Vooral in zakelijke diensten, groot- en detailhandel neemt dit jaar de werkgelegenheid toe. En ook in de zorg verwacht het UWV veel extra banen, maar omdat er niet genoeg personeel is om al die vacatures in te vullen, valt de uiteindelijke groei wat tegen. In 2025 is dat effect in meer sectoren te zien.
Met automatisering proberen veel bedrijven het tekort aan mensen op te vangen, maar dat is niet voor elke sector of elke baan een optie. Daar moet vooral het bestaande personeel meer werk gaan doen, en dan zijn er volgens het UWV creatieve oplossingen nodig om de werkdruk behapbaar te houden. Zo zou de zorg parttimers meer uren kunnen aanbieden en werkroosters flexibeler kunnen maken. Dat laatste gebeurt overigens volgens het UWV al best veel.
Voor retailers adviseert het UWV de invulling en werktijden van bepaalde functies aan te passen. Zo worden of blijven deze banen (langer) aantrekkelijk voor bijvoorbeeld herintreders, 60-plussers en mensen met een arbeidsbeperking.
‘Werkgelegenheid in bouw en industrie onder druk’
Wie echt extra handjes nodig heeft, zou voor het werven van winkelpersoneel over de grens kunnen kijken. Zo blijkt uit UWV-onderzoek dat er tien landen in Europa juist een overschot aan verkopers hebben, waaronder Oostenrijk, Tsjechië en (vooral Waals) België.
En initiatieven als ‘Kijk binnen bij bedrijven’, dat onder meer in Roosendaal en Bergen op Zoom een laagdrempelig kijkje in de keuken biedt, werken volgens het UWV bovendien goed om meer jongeren lekker te maken voor werk in de retailbranche.
Sommige sectoren hebben andere problemen dan het personeelstekort en verwachten de komende jaren juist minder werk te kunnen bieden. Onder meer in de bouw staat de werkgelegenheid door allerlei factoren onder druk, stelt het UWV. Na jaren van groei zorgen de hoge rente, stijgende bouwkosten, een tekort aan nieuwbouwlocaties en strengere milieuregels nu voor een krimp van zo’n 200 banen. En in de industrie kunnen volgend jaar ongeveer 300 mensen minder aan de slag; vooral bedrijven die veel energie gebruiken stuiten op hogere kosten.
Bron: BN DeStem