Extra zichtbaarheid voor vacatures zonder Nederlandse taaleis
Voor veel ondernemers blijft het vinden van geschikt personeel een uitdaging. Tegelijkertijd is er in onze regio een groeiende groep werkzoekenden die graag aan de slag wil, maar voor wie de Nederlandse taal nog een drempel kan zijn. Juist daar ligt een mooie kans.
Met de vacaturekrant No Dutch, No Problem worden vacatures onder de aandacht gebracht waarbij Nederlands spreken geen harde eis is. Denk aan functies waarin Engels of een andere voertaal voldoende is, of waarin iemand al werkend de Nederlandse taal verder kan leren. De vacaturekrant verschijnt maandelijks en wordt verspreid onder een groeiende groep werkzoekenden in West-Brabant.
Voor ondernemers met moeilijk vervulbare vacatures kan dit een waardevol extra kanaal zijn. Zeker wanneer de functie praktisch, technisch, logistiek, productiegericht, schoonmaakgericht of uitvoerend van aard is, kan het lonen om breder te kijken naar kandidaten die misschien nog geen Nederlands spreken, maar wel gemotiveerd en geschikt zijn.
In de vacaturekrant worden functies overzichtelijk gepresenteerd in het Nederlands en Engels. Per vacature wordt onder andere vermeld wat de werklocatie is, om hoeveel uren het gaat, welke werktijden gelden, welke voertaal wordt gebruikt en of huisvesting mogelijk is. Ook is er ruimte voor een korte functieomschrijving en de harde eisen voor de functie.
OPS heeft zelf geen inhoudelijk of financieel belang bij deze vacaturekrant en is ook geen bemiddelaar in het traject. Wel zien we dit als een relevante kans voor ondernemers in onze gemeente en regio. Zeker in een arbeidsmarkt waarin het vinden van geschikt personeel niet vanzelfsprekend is, juichen we praktische initiatieven toe die werkgevers helpen om vacatures onder de aandacht te brengen bij een bredere groep werkzoekenden.
De vacaturekrant is een samenwerking tussen MidZuid, ISD Brabantse Wal, Werkplein Hart van West-Brabant, gemeente Breda, WIN-punt West-Brabant, WVS en UWV, allen partner van het Werkcentrum West-Brabant.
Heeft jouw bedrijf een vacature waarvoor Nederlands geen harde eis is? Dan kan dit een laagdrempelige manier zijn om de functie onder de aandacht te brengen bij een bredere doelgroep.
Vacatures voor de juni-editie moeten uiterlijk 11 juni worden aangeleverd.
Voor vragen of het aanmelden van een vacature kan contact worden opgenomen met Ellen van de Mortel via ellen.vandemortel@uwv.nl.
Zo benutten we als ondernemers in de regio niet alleen extra kansen op de arbeidsmarkt, maar dragen we ook bij aan een inclusieve en praktische aanpak voor werkgevers én werkzoekenden.